Le nuove causali per il tempo determinato
Riaggiornata poi la lista di causali di assunzione a tempo determinato dopo i primi 12 mesi. Si potrà mantenere il lavoratore per un altro anno in caso di: saldi, fiere, festività, riduzione dell'impatto ambientale, digitalizzazione, mansioni di terziario avanzato, incremento temporaneo di personale e nuove aperture. Possibili anche contratti a tempo e flessibili in caso di alta stagionalità in località turistiche e nella contrattazione di secondo livello possono essere inserite clausole elastiche per il lavoro part time.
Sale poi a 3 euro al mese a carico del datore di lavoro il contributo al Fondo di assistenza sanitaria integrativa e a 20 euro per la cassa sanitaria integrativa QuAS per i dirigenti.